２０１３年

*12月 4日（水）（手から手へ第2690号）

新任用制度の検討（たたき台）に対する組合の見解

*11月29日（金）（手から手へ第2689号）

労働契約法第１８条の改悪が最終的な狙い！
「研究開発力強化法改正案」緊急集会

*11月20日（水）（手から手へ第2688号）

法人との交渉で13賃金妥結
業績給及び賞与を12月10日1.975月分支給(法人教職員)
若年層（助教及び職員)に配慮しつつ、昇給カーブのフラット化
退職手当引下げ　経過措置1年延長

*11月14日（木）（手から手へ第2686号）

新任用制度のたたき台が示される

*11月 5日（火）（手から手へ第2684号）

年末一時金要求提出　回答指定日は11月16日
退職手当改悪、今期に提案も

*10月10日（木）（手から手へ第2681号）

解明要求（教員人事制度）に対する回答

*10月 7日（月）（手から手へ第2680号）

2013年秋季年末闘争方針（案）

* 9月26日（木）（手から手へ第2678号）

9月20日に開かれた作業部会(教員人事制度)に関する情報提供について

* 9月19日（木）（手から手へ第2677号）

作業部会(教員人事制度)に関する情報提供に係わる解明要求提出

* 8月14日（水）（手から手へ第2673号）

2014年度の予算・人員要求を提出

* 7月2日（火）（手から手へ第2671号）

第９８回定期大会を行いました
誇りと愛着をもって働き続けられる首都大学東京をつくろう!!

* 6月29日（土）（手から手へ第2670号）

2013年度運動方針（案）

* 6月17日（月）（手から手へ第2669号）

夏季一時金交渉妥結 　法人教職員は1.975月、都派遣職員は1.90月を６月28日に支給
教員全員任期制や常勤契約職員制度は、もはや制度として維持できない

* 6月3日（月）（手から手へ第2668号）

裁判傍聴は、国民の関心を示す重要な行動
　国立高専機構の臨時賃下げ訴訟裁判傍聴記

* 5月27日（月）（手から手へ第2667号）

夏季一時金、２.５月以上を要求
５月２３日に要求団交、回答指定日は６月１４日
当局、退職手当見直しについて言及

* 5月20日（月）（手から手へ第2666号）

前理事長「退任のご挨拶」の文中にある、開学当初における労組とのやりとりについて、事実の再確認をお願いしたい

* 4月1日（月）（手から手へ第2660号）

労使合意の実施を含む教員人事制度の速やかな改善を求める
労使合意によって確認済みの「テニュア審査の延期」について

* 4月1日（月）.pdf（手から手へ第2659号）

安心して働き続けられる大学に　／　法人は安易な雇止めをせず、職場環境の整備を

* 3月27日（水）.pdf（手から手へ第2658号）

2013年春闘方針（案）

* 3月26日（火）.pdf（手から手へ第2657号）

「改正労働契約法に係る解明要求」提出

* 3月15日（金）.pdf（手から手へ第2656号）

都大教新春学習・討論会に参加して

* 2月19日（火）.pdf（手から手へ第2653号）

東京都が都労連役員など不当処分！ ／　首都大学東京労働組合も抗議声明

* 1月11日（金）.pdf（手から手へ第2651号）

改正労働契約法の完全実施を求め、厚生労働省に要請

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