２０１２年

* 12月13日（木）.pdf（手から手へ第2648号）

「改正労働契約法」学習会を開催

* 11月26日（月）.pdf（手から手へ第2646号）

法人との交渉で12 賃金妥結

* 11月12日（月）.pdf（手から手へ第2643号）

「労働契約法」について

* 10月30日（木）.pdf（手から手へ第2641号）

10月30日に団体交渉
4.5月分（年間）の一時金を要求、「改正労働契約法」の完全適用、非任期教員への差別賃金撤廃

* 10月18日（木）.pdf（手から手へ第2640号）

バス旅行のお知らせ

* 10月5日（金）.pdf（手から手へ第2637号）

2012年秋年闘争方針（案）

* 9月28日（火）.pdf（手から手へ第2636号）

労働契約法の公立大学への完全適用を文部科学省に要請

* 9月14日（金）.pdf（手から手へ第2635号）

「労働契約法」一部改正について

* 8月16日（木）.pdf（手から手へ第2634号）

東京都人事委員会へ勧告作業について要請しました

* 8月15日（水）.pdf（手から手へ第2633号）

2013年度の予算・人員要求を提出

* 7月19日（木）.pdf（手から手へ第2631号）

法人および人事制度等検討委員会の迷走を惜しむ
助教サバティカル問題および人事評価基準問題について、理にかなった（説明可能な）制度設計の議論に戻ることを求める

* 6月18日（月）.pdf（手から手へ第2628号）

夏季一時金交渉妥結 − 法人教職員は1.975月、都派遣職員は1.90月を6月29日に支給
「10年未満」の要件の撤回を求めるー助教サバティカル制度が噴出

* 6月13日（水）.pdf（手から手へ第2627号）

助教サバティカル制度に対する差別的規定に、各部局からも異論が噴出

* 5月21日（月）.pdf（手から手へ第2626号）

助教へのサバティカル制度提案される − 「10年未満」制限は重大な問題 −
非任期教員のサバティカルを排除するな！

* 5月18日（金）.pdf（手から手へ第2625号）

夏季一時金、2.5月以上を要求 − 5月15日に要求団交

* 4月17日（火）.pdf（手から手へ第2623号）

教員人事制度・任期評価に関する解明要求と回答

* 3月29日（木）.pdf（手から手へ第2620号）

当局提案の4月1日実施を阻止 都労連要求・提案事項は引き続き協議

* 3月23日（金）.pdf（手から手へ第2619号）

2012年春闘方針（案）

* 3月15日（木）.pdf（手から手へ第2617号）

教授へのテニュア導入・准教授任用上限解除など教員人事制度改正について妥結　
助教サバティカル制度の早期実現を強く要求

* 2月 6日（月）.pdf（手から手へ第2613号）

助教の皆さんからの切実な声…自由記述をまとめました

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